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La plupart des objectifs ratés ne le sont pas par manque de volonté, mais par un mauvais cadrage au départ.
Se fixer un objectif clair aide, la plupart des cadres de coaching le disent. Mais transformer une intention en objectif vraiment applicable est plus difficile qu'il n'y paraît, même avec de l'accompagnement.
Ce que tu vas trouver dedans
Ce que montre une tentative concrète d'application
La littérature sur le délai idéal reste mince
Ce qui rend un objectif plus applicable en pratique
Accepter de réajuster en cours de route